Altri strumenti di selezione Nei processi di selezione, accanto al classico colloquio o in sostituzione ad esso, vengono utilizzati strumenti di natura diversa, che rappresentano momenti di indagine conoscitiva dei candidati. Servono per velocizzare la selezione quando i candidati sono numerosi: Il Questionario Informativo I Test di selezione che fungono da strumento ulteriore e più approfondito del colloquio stesso I Colloqui di Gruppo che indagano sulle capacità sociali dei partecipanti. Il loro uso è molto diffuso ed anche in questo caso una adeguata conoscenza e preparazione sono le più solide basi per meglio affrontarli. Il questionario informativo Spesso, prima del colloquio, viene presentato uno stampato standard da compilare con i propri dati, esperienze professionali, titoli di studio, interessi e quant'altro. Altro non è che un nuovo Curriculum. Il tempo per farlo è limitato e si dovranno comunque curare sia la forma sia i contenuti. I test di selezione Nella selezione i Test vengono usati perché hanno il vantaggio di essere facili e veloci da somministrare e, allo stesso tempo, costituiscono una verifica standardizzata e "oggettiva" di una prova. Sono la modalità privilegiata quando la selezione deve avvenire tra un folto numero di partecipanti e necessita di una rapida classificazione. D'altro canto però, il peso che viene dato al risultato del singolo test, in genere, non è in grado di rivelarsi decisivo. La natura dei test è di vario tipo. Esistono ad esempio test di personalità, test attitudinali, test che vanno a sondare alcune capacità cognitive. Il colloquio di gruppo E' una discussione di gruppo in cui vengono coinvolti più candidati da selezionare. Vengono usati per rilevare alcune caratteristiche dei singoli nel rapporto con gli altri: la loro capacità comunicativa, lo stile relazionale, l'assertività.